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周泊言看到信息打了电话过来，梁菲已经第二次通过回避来解决问题，周泊言从梁菲家里出来刚到家没多久，现在又给他发信息，这么明显的情绪和抱怨，周泊言压着脾气说：“你在哪？闹够了没有？”

梁菲一听到这句话，又气又伤心，“我做降本工作是为了什么，得罪了这么多人，倒变成我一个人违反公司规则，我违反公司规则难道不是李西廷和你默认的吗，现在出了一点问题，就把我推出去当炮灰。”

周泊言叹了一口气，“某种意义上说是牺牲了你，这也保证了团队的最大利益，事业部降价占地盘的策略得以执行下去，这些反过来会让你受益，只要你还在团队中，就没有白白的牺牲，你的职业化并没有帮助你在职场斗争中取胜，你和张航的冲突，被打得毫无招架之力，这些挫折对你来说也未必是坏事。”

周泊言退一步给电子事业部放权插手供应链，被半导体事业部杨君抓住了话柄要求统一放权，在发现杨君和程金鸣私下协议独立运作半导体事业部后，周泊言只能重新进一步收归供应链的所有管理权，战略性前进，处罚越权行为，对他来说所有资源都服务于大局，包括喜欢的人和厌恶的人。

梁菲并不想听到这些道理，越发委屈，“所以现在都是我的问题造成的这一切，你是顾全大局的老板，李西廷是优秀的职业经理人，只有我德不配位！”

周泊言无奈地喊了梁菲的名字，“不要耍小孩子脾气。”

梁菲没好气地说：“你说来说去都是我有问题，越过采购部插手供应链我有请示过，数据泄漏我最多是失察，就要作出这么严重的处罚吗？”

周泊言说：“你是降本工作第一负责人，你担责任算是你工作犯错误，要是李西廷出来担责问题就大了，李西廷还怎么领导事业部继续走下去？这么简单的道理，难道你不能理解吗？”

梁菲说：“你们都在顾全大局，只有我自私自利，我是人，我也会生气，愤怒，委屈，你现在让我觉得在利益面前我什么都不是，我不值得你们维护，我不重要，事实如何也不重要，只有你的大局观最重要。”

周泊言刚才就在压着脾气，现在听到这些怒到极致，反而笑了笑，“你清醒一点再跟我说话。”

梁菲听到这话说：“我清醒不了，我们分手吧。”

周泊言握紧了拳头，手臂上的青筋凸起，“你说什么？你再说一遍！”

梁菲说：“分手，我说分手，你的破大局观，我高攀不起！”

周泊言几乎不相信自己的耳朵，太阳穴突突地跳：“你收回你说得话！”

梁菲说：“再见！”说完啪地挂了电话，冲到房间，头埋在枕头里，大哭起来，哭得像一个小孩子，毫无形象可言，哭着哭着又睡过去。

第二天早上太阳从窗户里晒进来，照在脸上，昨天晚上没有拉窗帘，梁菲没有摸到手机，从床上爬起来，手机还在餐桌上，看了眼时间，又看有没有信息和电话，周泊言没有再留任何信息给她。

梁菲从冰箱里找出冰块敷了眼睛，又拿了一副墨镜才去上海找彭先泽，彭先泽给她发了餐厅的地址。

梁菲先到，在餐厅的靠窗位置等彭先泽，粤菜馆，彭先泽和李西廷的关系真好呀，这么多年经历过创业和打工选择不同的分道扬镳，还是一个鼻孔出气，穿一条裤子，彭先泽会说什么呢？梁菲不出声地坐着，看着屋外上海的街景，行人匆匆来去。

她突然间有一些累。

真的有点累。

她已经三十岁，工作的第七年，这七年只有她自己知道付出了多少心血和努力，现在被打得措手不及，一切回到原点，她又一次萌生了离职的想法。

听到脚步声，她轻轻转过头，一个阳光高个的男人转了过来，两眼弯弯地眯着，没到近前，已经能感觉到他身上的善意和温暖，梁菲觉得心头一软，大概是太久没见到彭先泽，看到他分外亲切。

彭先泽露出一个灿烂的笑容，坐在对面，“梁菲，好久不见，想吃什么？”

梁菲说：“都可以，你来推荐。”

彭先泽说：“我倒是挺想吃你做得菜。”

梁菲说：“你付费请我上门给你开小灶。”

彭先泽说：“好啊，那我可要点菜了。”

梁菲说：“当然，你出钱你是老板，你公司的生意怎么样？”

彭先泽说：“小本买卖，在找融资，这家店有个投资人常来，看今天能不能碰上。”

梁菲吐槽：“你还真是会选餐厅。”

彭先泽说：“还行，你和周老板分手没？”

彭先泽还是不说话比较好，哪壶不开提哪壶，梁菲说：“能不能聊点正事？”

彭先泽点了四个菜，等菜的过程中还给梁菲细细介绍了这家粤菜馆的背景，这家菜和别家有什么不同，梁菲笑说：“你对吃得这么有研究，不能顺便研究做菜吗？”

彭先泽说：“真的不行，做菜和吃菜二选一，打工和创业二选一，老板和男朋友二选一，你知道李西廷当时为什么把你招进大源科技吗？”

听到这里梁菲若有所思说：“为什么？

彭先泽说：“李西廷觉得你很用心，他当时在学校做校招，收到你的简历，对你有印象，你从别的学校过来投递，简历针对大源科技做了页眉页脚，你们这么多年合作下来，你也用事实证明了他的选择没错。”

终于进入正题，梁菲收了笑意，刚才轻松聊天的氛围消失了，梁菲说：“我也希望李师傅没有选错。”

彭先泽说：“西廷不得不这样做，他看得到你的牺牲，让我转告你沉住气。”彭先泽又把这件事的背景告诉梁菲。

十几年前周泊言和两个室友还有老师一起创办了这家科技公司，从一开始给大公司做控制系统，到慢慢发展出智能工厂产品，经过几年的艰苦奋斗，逐渐打开局面，随着公司的壮大，形成了四个事业部，六大中心的格局。

随着事业部发展壮大和六大中心的关系越来越微妙，首当其冲的就是采购部门，事业部要考核业绩和利润，物资采购权不在事业部手里，事业部觉得权责不对等，另一方认为集中采购才能最大发挥平台效应，形成供应链管理上的竞争优势。